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汉高如何实现技术创新的精益化?

发布者:汉高    时间:2016-2-25 15:40:18

      由于创效是技术创新的重要目标,因此,钢企必须重视实现 技术创新的精益化。以不锈钢制管机内整平机光亮退火设备而享誉国际的汉高机械又是如何实现技术创新的精益化呢?
         首先,汉高机械诶重视技术创新的战略意义,建立、完善适合企业自身的技术创新体系。例如,汉高机械一直坚持以技术创新来提升自身的核心竞争力,建立了包括优异性能与高附加值产品战略、降低生产成本战略、用户导向的应用技术战略、环境友好工艺与产品战略、下一代新技术战略在内的技术创新战略体系。汉高机械的做法值得借鉴学习,他们认为,身处行业洗牌时代,谁最先建立起完善、有效的技术创新体系,瞄准前瞻性的产品需求,谁就最有可能成为未来焊管设备行业的领头羊。 事实证明也是如此。
          其次,汉高机械贴近市场开展技术创新,算好成本收益账。在当前企业资金紧张的困难局面下,汉高机械强调资金的使用效果,从立项开始,就组织财务、运营、制造和技术部门联合起来,梳理出市场真正需要的薄弱点,有的放矢地开展品种研发和产品提质攻关。
再其次,汉高机械瞄准效率目标,应用智能化、信息化技术,提高满足个性化需求的柔性生产能力。随着人工成本上升、安全标准提高,机器人替代人工将成必然,而焊管应用领域的多样性也要求焊管生产更注重质量,注重过程控制,注重产品的柔性化,个性化。伴随互联网+钢铁的推进,智能制造、两化融合也将向深层次发展。国务院《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》已经明确提出,要推进智能制造,提升企业研发、生产和服务的智能化水平,建设一批智能制造示范工厂;推广以互联网订单为基础,满足客户多品种小批量的个性化、柔性化产品定制新模式。
         最后,汉高机械发挥人才效用,为科研人员减负,保障技术创新的活力。汉高机械合理调整人才队伍结构,积极引进和造就领军人物、知名专家,培养技术研发骨干和专业技师,构建适应技术创新体系要求的人才资源开发体系和人才队伍培养规划。在此基础上,汉高机械高度重视人才激励,建立以知识和技术为要素的评价分配机制,优化激励模式;同时,减少技术人员承担的非科研类事务性工作。汉高机械大力支持研发工作,培养研发人才,保证研发成果。
钢铁企业可以借鉴专业研发不锈钢制管机内整平机光亮退火设备等焊管设备的汉高机械的经验,锁定创效二字,开足技术创新的马力,砥砺前行!

广东顺德汉高机械有限公司
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标签:汉高机械,不锈钢制管机内整平机光亮退火设备,创效,技术创新

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